Tankerne bag KTI konceptet
Et menneske og et team i trivsel er fundamentet for høj kvalitet og performance.

Vi står overfor et paradigmeskifte, hvor medarbejdere stiller større krav til deres arbejdsliv.
Og hvor de virksomheder, som ikke sætter fokus på deres medarbejderes trivsel og udvikling vil få svært ved at fastholde deres medarbejdere.
Arbejde er ikke længere noget, som vi blot gør for at tjene penge – arbejde skal være meningsfuldt og vi vil som medarbejder føle os set og værdsat. Vi bliver ikke længere kun drevet af resultater og performancemål.
Som leder må du derfor gentænke din måde at motivere dine medarbejdere og dit team ved at sikre psykologisk tryghed og trivsel.
Mennesker er flokdyr og trives din medarbejder ikke i flokken, så kan det have store konsekvenser både mentalt og fysisk.
Derfor har vi udviklet KTI (Key Trivsel Indikator) konceptet, fordi vi tror på, at et godt samarbejde og en sund dynamik i teamet er en forudsætning for trivsel og psykologisk tryghed hos den enkelte medarbejder.
Og et menneske og et team i trivsel er igen en forudsætning for, at den enkelte medarbejder og teamet, som helhed, leverer en høj kvalitet og performance, som kommer dig, som leder, og virksomheden tilgode.